En la industria energética quedaron atrás los días en que el sector se percibía como un ámbito exclusivo para hombres. Hoy, la inclusión de la mujer y la diversidad ya no son temas secundarios, se convirtieron en ejes estratégicos para el crecimiento. En el marco de la Argentina Oil & Gas Expo 2025 (AOG), dos paneles dedicados a la inclusión y el rol de la mujer en la industria mostraron los avances hasta el momento. El sector comienza a reflejar una nueva realidad, con cifras que respaldan el cambio y una conciencia creciente sobre la necesidad de atraer talento diverso para construir un futuro más competitivo.
Los datos presentados en el panel "Inclusión como eje de crecimiento" refuerzan esta tendencia. Viviana Cesareo, senior manager de la consultora Mercer, compartió los resultados de la segunda encuesta de diversidad del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG). La participación de mujeres en la industria alcanzó el 19,8%, un crecimiento del 1,6% en comparación con el relevamiento de 2022. Esta cifra representa la incorporación de entre 4.500 y 5.000 mujeres en el sector. Si bien el número aún está por debajo del promedio nacional de mujeres en el ámbito empresarial (38%), el progreso es significativo.
Inclusión y el desafío de las nuevas generaciones
La brecha de edad entre hombres y mujeres en la industria es otro dato relevante. La edad promedio de las mujeres es de 44 años, mientras que la de los hombres es de 52. Esta diferencia de ocho años sugiere que el talento joven femenino no se acerca a la industria con la misma fuerza que sus pares masculinos. El sector tiene el desafío de atraer a estas nuevas generaciones para que la transformación sea sustentable.
El panel "Acercar mujeres a la industria de la energía: una oportunidad estratégica para construir futuro" abordó este problema. La moderadora, Poli Argento, señaló que el bajo ingreso de talento joven femenino puede complicar el recambio generacional. Para enfrentar este problema, se lanzó formalmente una red de mujeres de la industria de la energía. Este espacio busca cambiar la foto del sector, con el compromiso de personas de distintas compañías y organizaciones independientes. El objetivo es que las nuevas generaciones no se vean impedidas de unirse por no tener un entorno adecuado.
La diversidad va más allá del género. La relevancia de Mercer también muestra avances en la inclusión de personas con discapacidad. Cuatro de cada diez empresas ya contratan a personas con certificado único de discapacidad (CUD). Las compañías también empiezan a abordar y a consultar sobre otros ejes de diversidad como etnias, comunidad LGBTIQ+ y migrantes.
Liderazgo femenino: de la vivencia personal a la acción colectiva
El panel de mujeres contó con las voces de cuatro referentes que ocupan roles de liderazgo en la industria. Sus testimonios resaltan un cambio cultural. Yamila Belén Peñalba, de Spark Energy Solutions, recordó que su primera “tarea”, siendo ingeniera química, a los 20 años fue servir café en una reunión. Esa experiencia la motivó a unirse a la red de mujeres. "No está bueno que esa sea la primera experiencia de cualquier chica en la industria", afirmó. Su motivación es "poder inspirar un poco y tratar de contagiar y hacer ambientes más amables para las generaciones futuras".
Carolina Porchile, gerente ejecutiva de Refino en CILP-YPF, destacó que ella tuvo la suerte de vivir su desarrollo profesional de manera natural. "Me dieron oportunidades y me dieron mi lugar", dijo. Su aporte es asegurar que otras personas tengan la misma vivencia que ella. Busca que se valoren "esos talentos diferentes, esas habilidades quizás no tan tradicionales de lo que tiene otro tipo de liderazgo".
Por su parte, Andrea Polzinetti, gerente general de Red Propia en Shell-Raizen Argentina, se sumó a la red para potenciar el desarrollo de otras mujeres. Comentó que en su propia empresa tuvo colegas y supervisores que la acompañaron en su camino. "Yo quiero hacer lo mismo", señaló. La red es una oportunidad para extender esa ayuda más allá de su compañía. La ejecutiva reconoce que compatibilizar la vida profesional y personal, especialmente para las madres, puede ser un desafío. Por eso, cree que la red es un buen espacio para potenciar ese apoyo.
Un futuro de transformación y colaboración
Victoria Ferreyra, de SLB, se unió a este espacio con el objetivo de "generar un cambio" no solo para sus años de carrera, sino también para las generaciones futuras. "Es algo que es imposible hacer solos", afirmó. Ferreyra, cuya función es generar desarrollo de soluciones digitales, considera que unirse a la red es la mejor manera de "llevar adelante la visibilización de muchas cosas y de muchas luchas". La colaboración entre mujeres de diversas empresas y especialidades es clave para impulsar el cambio cultural que el sector necesita.
Gabriela Aguilar, presidenta de la Comisión de Diversidad del IAPG, remarcó que la diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para el desarrollo de los recursos de Vaca Muerta. "La diversidad no es un elemento más".
El trabajo de la comisión, que comenzó en 2020, busca identificar y eliminar sesgos, incluso en la denominación de los puestos de trabajo. La industria energética se ve a sí misma no solo como un motor de desarrollo para el país. También se ve como una oportunidad para incorporar a más gente, con la convicción de que la diversidad es un valor que genera mejores resultados y un futuro más sólido y equitativo.
