No es para cualquiera

Todos los trabajos tienen sus adversidades, siempre hay aspectos que no son del todo confortantes, incluso aquellas personas que trabajan de lo que desean y los apasiona atraviesan momentos feos.

La industria petrolera es una actividad laboral que atrae a muchas personas que, además de buscar un crecimiento personal, brinda una estabilidad económica particular. Sin embargo, el esfuerzo, tanto de los trabajadores como de sus entornos familiares, es intenso y muchas veces difícil de sostener. 

Quienes se dedican al petróleo destinan muchas horas del día al trabajo y, con el pasar del tiempo, pierden la cotidianeidad familiar lo que implica la desconexión con sus parejas e hijos. 

“Un paciente, que hace poco había comenzado una relación, vino a plantearme la separación. Hablamos de lo difícil que es para la pareja seguir el ritmo que tienen los petroleros”, explicó Verónica Soldera, licenciada en psicología (MP Nqn 854 - RN 938), a Vacamuerta.ar.

Muchos viajes, muchos días fuera de la casa, jornadas laborales que lo sacan de casa a las 5 y los devuelven a las 21, si es que no duermen en los pozos, generan desencuentros y distancias difíciles de atravesar. 

“En este caso particular, la pareja hace poco vivía acá en la zona, ella no conocía mucha gente, no tenía amistades. Él se estaba haciendo de amigos en la empresa, estaba conectado con su trabajo, estaba teniendo buena recepción de sus jefes y ella se encontraba sola. Terminó la relación justamente, porque él comenzó a fortalecer sus vínculos y ella se quedó en el camino y no pudo seguirle el ritmo”, agregó Soldera.

La profesional atiende tanto trabajadores petroleros como a familiares. El común denominador de estos vínculos es la incompatibilidad del trabajo con la conformación de una estructura familiar. “Yo siempre les digo que es muy difícil, no es para cualquiera”, recalcó.

Asimismo existe una idealización de los puestos de trabajo, principalmente, por los sueldos que perciben en el sector. En ese sentido, destacó que seguramente tengan un buen sueldo, pero van a tener limitaciones para desarrollar otros aspectos de la vida como la recreación, la conexión familiar, entre otras. 

“No tienen tiempo de realizar actividad física y desconectar de la dinámica laboral. Es un trabajo sacrificado, tiene que haber una buena conexión con el grupo, el trabajo en equipo es importante porque el desempeño personal repercute en la seguridad de sus compañeros”, agregó. 

Manual de ingreso

Para ingresar en la actividad, la profesional, que trabajó varios años para una consultora haciendo psicológicos y psicotécnicos, recomienda informarse sobre el lugar donde van a insertarse y más si son personas que no viven en la zona. Conocer la ciudad, la dinámica laboral, el clima de esa ciudad y evaluar todos los condicionantes con el seno familiar. “El desarraigo y la diferencia que podes encontrar en esos lugares, como por ejemplo la gente que viene de Buenos Aires. El clima árido, la sociedad que es totalmente distinta”.

También recomienda entender que cuando están en el campo generalmente tienen pocas horas de descanso: “Van, trabajan, duermen poco, siguen trabajando al otro día tarde, terminan tarde. Generalmente inician el día laboral cuando sale el sol y lo terminan cuando se oculta. Hay empresas en donde los pozos no pueden parar, entonces es una actividad que está 24 horas en funcionamiento”, indicó. 

Si bien las condiciones de trabajo mejoraron en general, el desarraigo del espacio hogareño sigue existiendo, la lejanía con el día a día familiar es inevitable a pesar de todas las comodidades a las que puedan acceder algunos trabajadores.

En el caso de quienes trabajan con diagrama, algunos tienen siete días de descanso “y ese descanso no es tan así, porque se encuentran con sus familias y ahí está el tema”, manifestó Soldera. “Llega el papá y se le demandan las tareas hogareñas y la persona quiere descansar y la mujer dice ‘estuve con todo sola’. Ahí comienzan los problemas”, agregó.

Diversos escenarios son los que se presentan con jornadas laborales tan exigentes. La especialista explicó que después de la pandemia de coronavirus comenzaron a sentir más la demanda en los consultorios, principalmente de las mujeres, que tienen mayor predisposición a pedir ayuda, mientras que los varones “llegan a pedido de ellas”.

“Después de la pandemia aumentó la demanda y la gente se acercó pidiendo un turno, entendiendo que nuestra profesión no es para las personas que tienen algún problema mental específicamente, sino por algún problema emocional y tratar de solucionar eso y algún problema en la familia y en la pareja”, explicó.

En muchos casos encontramos a dos familias en una sola: cuando está el padre y cuando no está.

En general durante el año, la demanda de psicólogos aumenta y en diciembre baja, pero se mantiene. “En las vacaciones es el momento en el que la familia se encuentra junta muchos días compartiendo y nosotros, desde la psicología, encontramos en diciembre una baja de consultas en general, y en febrero empezamos de nuevo con una alta demanda. Porque nos encontramos con el post vacaciones”, especificó Verónica.

Los petroleros, mayormente hombres que permanecen muchos días fuera de la diaria familiar, se encuentran con una dinámica que no conocen y que también es difícil adaptarse. Como también, la familia que tiene una cotidianidad diferente, con formas puntuales de vincularse, reglas preestablecidas y demás.

“En muchos casos encontramos a dos familias en una sola. Por un lado, la familia cuando está el padre y la familia cuando el padre no está. Cambia muchísimo la dinámica”, agregó. 

En su mayoría, son hombres los que trabajan en la actividad petrolera, “si bien se abrió mucho el campo laboral para las mujeres, la dinámica de la mujer es otra”. “Son bastante funciones más cuidadas y están mucho en la parte de proyecto, planificación. Si bien van al campo y demás, no hacen permanencia en los pozos, concluyó Soldera