El panorama laboral en Argentina muestra una dinámica particular, donde el sector de Energía y Servicios Públicos emerge como el principal motor de empleo, especialmente traccionado por el dinamismo de Vaca Muerta. La reciente encuesta de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025 revela una Expectativa Neta de Empleo (ENE) notablemente positiva del +37% para este sector. La creciente actividad en los yacimientos no convencionales genera una demanda sin precedentes de profesionales y técnicos, delineando un escenario de oportunidades, pero también de importantes desafíos en la gestión del talento.
El corazón de esta expansión se encuentra en Vaca Muerta, el epicentro de la actividad petrolera en Argentina, que reportó un impresionante crecimiento del 44% en el empleo durante junio. Esta tendencia al alza se mantuvo constante a lo largo del último año, reflejando la necesidad imperante de mano de obra calificada.
Las empresas del sector buscan con urgencia perfiles muy específicos: ingenieros de petróleo, geólogos, técnicos en perforación, operadores de maquinaria pesada, y especialistas en áreas críticas como seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización. Además, se registra un marcado interés en la contratación de técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y profesionales de mantenimiento industrial, esenciales para el sostenimiento de las operaciones. Gigantes del sector como Techint y Vista Energy, entre otras, mantienen activas sus búsquedas, aunque Halliburton y SLB se destacan como las compañías con mayor volumen de contrataciones en la región.
Oportunidades y el desafío de un mercado laboral exigente
A diferencia de la tendencia general del mercado laboral en el resto del país, Vaca Muerta exhibe un dinamismo excepcional. Esto no solo abre grandes oportunidades para el desarrollo profesional, sino que también plantea desafíos significativos relacionados con la necesidad de personal altamente calificado. El sector de hidrocarburos genera cerca de 37.000 empleos directos asociados a la industria petrolera y a los diversos sindicatos. Para dimensionar la magnitud de esta demanda, se estima que, de cada 2.000 currículums presentados en la región, aproximadamente 1.500 corresponden a la industria petrolera.
La expansión de las infraestructuras para el transporte de petróleo y gas, anticipando un aumento en las exportaciones, impulsa una demanda laboral récord en las provincias de Neuquén y Río Negro. Para alcanzar la meta de producir un millón de barriles y convertir a Argentina en un exportador competitivo de petróleo y gas para 2030, la industria requerirá una mayor cantidad de profesionales. Estos perfiles deberán combinar habilidades técnicas sólidas con habilidades blandas esenciales, como destacó Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos. La proyección a corto plazo sugiere que la demanda de talento continuará en ascenso, impulsada por las constantes inversiones en infraestructura y las ambiciosas metas de producción. Asimismo, la expansión de las energías renovables en la región agrega una nueva capa de oportunidades laborales, diversificando los perfiles demandados.
Perfiles buscados y la experiencia como valor agregado
Las empresas priorizan la incorporación de profesionales de ingeniería con especialización en petróleo o campos afines, así como geólogos, técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada. La competencia por el talento calificado es intensa, especialmente en las áreas técnicas críticas como perforación, ingeniería y geología.
Además de estos roles fundamentales, existe una alta demanda en áreas complementarias como logística, seguridad industrial, mantenimiento, compras y sustentabilidad, aspectos cruciales para el crecimiento sostenido de la industria. La provisión de talento proviene de diversas provincias argentinas, incluyendo Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan, que aportan profesionales con experiencia consolidada. Un fenómeno interesante es la creciente reintegración de profesionales mayores de 45 años al mercado laboral o su decisión de reorientar sus carreras hacia la industria, sumando valiosa experiencia y madurez a los equipos de trabajo.
Las empresas del sector ajustaron sus enfoques de recursos humanos para integrar a perfiles de diversas generaciones, fomentando una sinergia muy positiva. Esta tendencia indica que ya no se buscan características exclusivas de una generación en particular, sino que se identifican variables comunes que trascienden las edades, como la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal, un factor que preocupa a la mayoría de los trabajadores.
El panorama nacional: Vaca Muerta como excepción
Los datos de la encuesta de ManpowerGroup muestran que, a nivel nacional, el 27% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones, mientras que el 24% prevé disminuirlas. Un 44% no anticipa cambios, y el 5% restante aún no define sus planes. Si bien se observa un leve repunte en las expectativas de contratación a nivel general, este no es suficiente para hablar de un crecimiento significativo del empleo en Argentina en su conjunto, según Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
Mientras existen sectores dinámicos como el energético que marcan una diferencia notable, el mercado laboral argentino general aún no presenta una mejora estructural sólida. La encuesta, realizada a más de 700 empleadores argentinos, arrojó una ENE ajustada por estacionalidad de +3%, lo que representa un aumento marginal de un punto porcentual respecto al trimestre anterior y sin cambios significativos en la comparación interanual.
Fuera del sector energético, el área de Transporte, Logística y Automoción muestra una ENE de +24%. En contraposición, el sector de Tecnología de la Información presenta las expectativas más débiles con una ENE de -6%. A pesar de estos altibajos sectoriales, las expectativas de empleo a nivel interanual mejoraron en cinco de las nueve actividades económicas relevadas.
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Regionalmente, la Patagonia se consolida como líder en las expectativas de contratación, con una ENE de +28%, seguida por el Noroeste Argentino (NOA) con +13%. En contraste, el Noreste Argentino (NEA) reporta las expectativas más bajas, con una ENE de -4%. Esto reafirma que el dinamismo de Vaca Muerta y el sector energético en general son los principales motores de la creación de empleo en el país.
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