Vaca Muerta es la industria que encabeza la generación de puestos de trabajo en Argentina y llevó a que las provincias de Río Negro y Neuquén a ser las únicas con números positivos de creación de empleo en comparación con el año anterior. Sin embargo, no todo es color de rosa, la demanda de profesionales comienza a ser un problemas para las empresas.
Según la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora el Ministerio de Capital Humano de la Nación, a cargo de Sandra Pettovello, que mide el empleo privado registrado en empresas de más de 10 personas, las provincia de Neuquén creció un 3,6% en generación de empleo, mientras que Río Negro lo hizo en un 0,6% en comparación con 2023.
Esta realidad, contrasta con una problemática cada vez más acuciante: la escasez de profesionales altamente calificados. Lo que pone a Vaca Muerta en modo Tinder, con la necesidad de salir a buscar talento por diferentes lugares.
Qué está faltando
La demanda de ingenieros, técnicos y personal especializado superó ampliamente la oferta local, obligando a las empresas a intensificar sus esfuerzos de reclutamiento más allá de las fronteras provinciales.
Según Mariana Sobisch, gerente de Principia Consultores, esta situación se observa tanto en áreas administrativas como en las directamente relacionadas con la producción y la operación. "La competencia por el talento es cada vez más feroz", dijo el ejecutivo a Noticias Argentinas.
"Las empresas se ven obligadas a ofrecer paquetes salariales atractivos, beneficios adicionales y oportunidades de desarrollo profesional para atraer a los mejores candidatos", agregó Sobisch.
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Esta situación plantea diversos desafíos para el sector energético:
- Retrasos en los proyectos: La falta de personal capacitado puede generar demoras en la ejecución de proyectos y afectar la productividad.
- Aumento de los costos: La competencia por el talento eleva los costos laborales y dificulta la gestión de los presupuestos.
- Dificultades para retener al personal: La alta rotación de personal es otro de los problemas que enfrentan las empresas, ya que los profesionales altamente calificados suelen recibir múltiples ofertas de empleo.
¿Cuáles son las causas de esta escasez?
Entre las principales causas de la escasez de talento en Vaca Muerta se pueden mencionar: la falta de formación técnica, con una oferta educativa en la región no siempre se ajusta a las demandas del sector energético; el atractivo de otras industrias, como la construcción y la minería, que también compiten por los mismos perfiles profesionales, y condiciones laborales adversas, en algunos yacimientos pueden ser exigentes y desalentar a los potenciales candidatos.
La escasez de talento en Vaca Muerta representa un desafío importante para el desarrollo de la industria energética en Argentina. Sin embargo, mediante la implementación de políticas adecuadas y la colaboración de todos los actores involucrados, es posible superar esta dificultad y asegurar el crecimiento sostenible de la región.
