YPF SA trabaja para lanzar el “Instituto Vaca Muerta” en Neuquén junto a otras empresas y operadoras petroleras. Ante la fuerte demanda de personal calificado en la industria hidrocarburífera, el presidente y CEO de la firma estatal, Horacio Marín, confirmó en un canal de streaming la creación de un espacio educativo en la provincia.
Una de las recurrentes demandas del sector y del Sindicato de Petroleros Privados se vincula con la capacitación del personal o futuros aspirantes dentro de la industria petrolera. Es que, además de asegurar trabajo local reclamo constante de la sociedad y el gremio, es necesario resguardar la salud física y psíquica de los trabajadores.
El crecimiento y las expectativas sobre Vaca Muerta, como también los proyectos a futuro que se están cocinando para potenciar la exportación de Argentina al mundo, generan esperanzas y al mismo tiempo preocupación sobre cómo se podrá ocupar esos espacios de trabajo sin resultados trágicos y asegurando una convivencia armónica entre las empresas y los trabajadores.
Te puede interesar
El futuro instituto promete capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año en Neuquén. Según adelantó Marín, se dictará una tecnicatura de un año y, el compromiso tácito entre las empresas, sugiere que las firmas contraten a quienes se gradúen de ese espacio educativo.
“Desde YPF estamos haciendo un instituto de capacitación, se llama Instituto Vaca Muerta, para certificar más o menos entre 2.000 y 3.000 operarios por año. Ya tenemos firmas de todas las compañías de servicio y alguna más”, expresó el empresario en el streaming de Alejandro Fantino, “Neura”.
El objetivo es cubrir los espacios de trabajo que se estima van a abundar teniendo en cuenta el crecimiento de la producción y de la exportación de hidrocarburos, Marín calcula que la industria va a necesitar alrededor de 25 mil operarios más. Además destacó la necesidad de que los trabajadores petroleros tengan los conocimientos sobre el lugar y los equipos con que van a manipular para evitar accidentes.
Con esta iniciativa, las empresas buscan garantizar “conocimiento, productividad y seguridad” en los aspirantes y que no solo sea una salida laboral interesada por los altos sueldos o por las promesas de crecimiento; sino que sea una elección consciente de quienes lo tengan en su abanico de posibilidades o aspiraciones.
Asimismo apuntó contra las operarias, exceptuando a Total Energy, que todavía no se sumaron a este proyecto liderado por la estatal, pero pensado para toda la industria. “Ese instituto, que va a estar toda la industria, todavía nos falta que algunas, las operadoras hasta ahora, y lo tengo que decir, firmó solamente Total hasta hoy, pero van a firmar todas, y las compañías de servicio han firmado las más grandes”.
El presidente contó que desde la Fundación YPF están trabajando para incorporar a todas las compañías para luego terminar con la elección del edificio.
“En la Fundación YPF, tenemos gente trabajando full time que lo está diagramando, está poniendo que entren todas las compañías, una vez que tenemos todo, tratamos de definir el edificio, ponemos las aulas. YPF va a donar equipamiento real de equipos de perforación chicos que tenemos, viejos y demás, para que la gente aprenda. Todas las compañías tenemos que tener un acuerdo tácito de que tomamos, solamente, la gente que sale de este instituto”.
