La inclusión en Vaca Muerta es un tema que trasciende a la industria, la atraviesa de punta a punta y lo hace desde el seno mismo de la sociedad y el desafío es lograr que la discriminación no genera problemas en la productividad, y que la diversidad ayude a encontrar los mejores talentos.
La inclusión abarca todo tipo de diversidades: de género, culto, cultura, sexuales y sociales, entre otras y garantizarlas es un desafío de la industria para asegurar un crecimiento que en los números ya es una realidad.
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Si bien es difícil de cuantificar, la injerencia de las mujeres en el sector va en franco ascenso. “Es difícil siendo mujer trabajar en la industria, las mujeres siempre hemos tenido que demostrar el doble. La formación que se nos exige es el doble y hay que demostrarla”, dijo Luz Blanco, subsecretaría de Diversidad de la Provincia del Neuquén.
“Una vez que logramos tener esa posibilidad de ocupar determinados espacios y determinados roles, el respeto surge”, agregó.
Las empresa, las organizaciones y el gobierno trabajan de manera conjunta para garantizar la inclusión y evitar que la discriminación sea un problema, teniendo como premisa que las diversidades terminan enriqueciendo al sector y la provincia de Neuquén.
Desde la secretaría explicaron que uno de los ejes centrales en esa batalla es el conocimiento y la capacitación. Conocer las herramientas, como leyes, hace que no sea más difícil vulnerar derecho y se da una vinculación mucho más fructíferas.
Una protagonista de la industria detalló que poder avanzar en la inclusión en la actualidad es un desafío para todas las aristas y no es menor poder alcanzar todos niveles, entre ellos el culto y la cultura. Dentro de Vaca Muerta hay miles de trabajadores y trabajadores de diferentes países, creencias, religiones y hacer que no se señalen las diferencias, que se respeten las libertades, mejora la producción.
“Hoy en Vaca Muertes la apertura está y la verdad que las empresas tienen buena predisposición para poder trabajar. Falta todavía, no podemos decir que que es una conquista ganada, pero sí que venimos haciendo un trabajo muy importante”, agregó Blanco.
“La discriminación existe por falta de conocimiento y no por otra cosa, entonces si nosotros llevamos la formación a todos los espacios es muchísimo más fácil poder erradicar la discriminación”, concluyó.
