Trabajar en Vaca Muerta parece ser el nuevo "hacerse la América", a Neuquén llegan 25 familias por días, según datos provinciales, lo que marca la importancia de la industria para otras provincias argentinas y algunos países de Latinoamérica.
Si bien, el sector de oil & gas representa un oasis dentro del mercado laboral general del país, hay determinados factores que complejizan la ecuación, especialmente relacionados con los tipos de perfiles, la experiencia y las condiciones.
Tomás Medina, Commercial Manager Oil & Gas Argentina de Adecco, explicó a VacaMuertar.ar que cada cuatro años la industria varía de punta a punta. En ese sentido detalló que en la actualidad se de una cambio extra que está relacionado con la manera de concebir el trabajo, mientras que las generaciones anteriores pensaba en jubilarse en un empresa, lo que cual también era un beneficio para los compañías, en la actualidad la experiencia de los trabajadores muchas veces no supera los dos años, lo que marca una alta rotación y es un problema para los contratantes.
Acá aparece otro factor determinante en la búsqueda de personal, que son las motivaciones. El dinero, con salarios mejores que en la media de los rubros, ya no representa un gran atractivo para los candidatos, que además exigen condiciones mejores de trabajo. Ya sea con esquemas híbridos, que combinen presencialidad con homeoffice, rotaciones especiales o diferentes tipos de beneficios, que componen el salario emocional.
Dentro de este contexto el tiempo de búsqueda está en niveles sorprendentes con una demora de ocho días, promedio, entre que genere la vacante y se logra contratar al personal. Estos datos están mejorando porque se logró tener perfiles foco o ciegos, que son aquellos que cuentan con habilidades muy requeridas, con alta demanda.
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Desde el más allá
Vaca Muerta es un gran atractivo para trabajadores de diferentes provincias y países. En ese sentido, la presencia de personal de Venezuela fue muy fuerte en los últimos y está relacionada con su capacidad de trabajo en el sector, si bien las industrias son diferentes, tienen conocimientos generales, una gran capacidad de adaptación y resiliencia que se vuelve atractiva para el sector. Por el lado de las provincias argentinas, Salta y Mendoza aportan una gran parte de la mano de obra por la buena preparación técnica que generan.
Uno de los problemas que enfrenta la industria a futuro está relacionado con la preparación laboral. Con un futuro muy auspicioso, proyectos de GNL en desarrollo, el gas y el petróleo con récord de producción, Vaca Muerta va a necesitar más de 10 mil trabajadores, pero no va a contar el tiempo necesario para su formación. "Son formaciones muy específicas y que demandan tiempo de preparación, estamos como corriendo atrás de la pelota", concluyó Medina.
