De la mano de Vaca Muerta, Neuquén es una burbuja laboral en el país. Mientras en 22 de los 24 distritos el empleo tiene números negativos en la comparación noviembre de 2023 - enero de 2026, en la provincia, y también en Río Negro, los datos son positivos con un crecimiento en el sector privado del 5,1%, según el último informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
La industria de los hidrocarburos y los proyectos de evacuación de gas y petróleo, el VMOS y el Argentina GNL, hacen que ambas jurisdicciones encabezan el ranking. Los proyectos de infraestructura, los pozos de la cuenca, la logística y el transporte, que genera demandas asociadas, sostienen la demanda de mano de obra. Esta realidad genera que la demanda de trabajo crezca y por ende la necesidad de contar con una estrategia de reclutamiento, selección y búsqueda adecuada.
Hay una tensión estructural: la dificultad para cubrir perfiles técnicos y especializados al ritmo que demanda la industria, con empresas del sector que advierten sobre la escasez de talento calificado, la alta rotación y la necesidad de adaptar sus estrategias de reclutamiento a un mercado cada vez más competitivo y dinámico.
En ese contexto, Bizion Escuela de Negocios en Neuquén organizó el HR Summit que pondrá en agenda uno de los principales desafíos de la región: la demanda laboral. Serán dos jornadas, donde especialistas de las diferentes esferas de las industrias compartirán sus experiencias. El diagnóstico no es lineal ni responde a una única causa.
La dificultad para cubrir posiciones en Vaca Muerta surge de una combinación de factores que se potencian entre sí. Francisco Troncoso, Representante de Recursos Humanos de Expro Argentina explicó: “Hoy el cuello de botella no es uno solo sino una combinación de dos factores: la formación técnica disponible y las condiciones del mercado”.
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Por un lado, existen perfiles, pero no siempre cuentan con la experiencia específica que exige la operación en campo. Por otro, el mercado laboral es altamente dinámico, con rotación elevada y una fuerte competencia entre empresas por el mismo talento. “Hay talento, pero no siempre con la experiencia específica que las organizaciones requieren, y al mismo tiempo hay un mercado muy exigente donde las empresas se disputan esos perfiles”, indicó.
“Lo más difícil siguen siendo los perfiles técnicos especializados, supervisores e ingenieros con experiencia en campo”, señaló Troncoso, que estará a cargo del panel “Los desafíos de reclutamiento en Vaca Muerta”.
El problema de fondo no es solo la escasez, sino el desfasaje entre la velocidad de crecimiento de la actividad y la capacidad de formar talento con experiencia real. “No alcanza hoy en día con la formación teórica. La industria necesita gente que ya haya pasado por la operación”, añadió.
El crecimiento acelerado de Vaca Muerta también pone en evidencia una limitación estructural: la capacidad del sistema para formar talento en la escala y velocidad que se requiere. “El desafío hoy pasa por achicar la distancia entre lo que se enseña y lo que realmente se necesita en las operaciones”, concluyó Troncoso.
El evento
El HR Summit se realizará este jueves 23 y viernes 24 de abril entre las 9 y las 16 en el Campus Parque Central de la Universidad de Flores (UFLO), en Independencia 70. Los interesados pueden inscribirse de manera gratuita en el siguiente link.
