Los que buscan trabajo y los que ofrecen puestos convergen en un mismo camino en Vaca Muerta: las expectativas y realidades laborales de la Cuenca Neuquina son muy diferentes. El imaginario, las necesidades y las ofertas no se parecen en nada a lo que pasa en el campo. Para los trabajadores las exigencias son altas, para los empresas la rotación y la falta de personal calificado es un desafío constante.
Los datos confirman la situación, el 73% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina revelaron que no pueden cubrir perfiles técnicos, según un informa de ManpowerGroup. En el sector energético la coyuntura tiene un carácter particular: no hay ingenieros. El sector demanda el 42% del total del país y encontrarlos es un desafío.
El 80 % de las empresas detecta brechas significativas entre las competencias de los candidatos y las necesidades reales del negocio, con una deficiencia particular en pensamiento crítico y resolución de problemas (70%), comunicación efectivo (48%) y habilidades técnicas específicas (39%).
Los números de ManpowerGroup reflejan que solo el 14,2 % de los graduados universitarios de Argentina proviene de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas). En total se gradúan 6000 ingenieros por año, en un país que requiere más de 10 mil. "Carreras largas como las ingenierías pierden atractivo frente a la inmediatez que marcan la tecnología y las nuevas expectativas laborales. En ese contexto, la industria comienza a reorganizarse con capacitaciones cortas y programas específicos destinados a cubrir puestos críticos", explicó a VacaMuerta.ar Maria Eugenia Schiaffino, analista del mercado de hidrocarburos y coach ontológica..
Un ejemplo de la situación es el Instituto Vaca Muerta, que impulsan YPF y Neuquén, para poder formar el talento que la industria reclama en el corto y mediano plazo. El espacio, impulsado por la Fundación YPF, se destinará a la formación técnica, capacitaciones, investigación y desarrollo profesional para la industria que funcionará en el Polo Científico Tecnológico de la capital.
Buscar y encontrar
Un informe de 2025, del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) estableció que Vaca Muerta podría crear entre 180.000 y 240.000 puestos de trabajo, entre empleos directos e indirectos, cuando alcance su pico de producción en los próximos cinco años. Este fenómeno genera expectativa en todo el país, con trabajadores imaginan a Neuquén como Dubai, "cuando en realidad se trata de un desarrollo todavía en etapa temprana, con infraestructura limitada y exigencias operativas que sorprenden a quienes imaginan un acceso simple y de retorno inmediato", agregó Schiaffino.
La Cuenca Neuquina figura entre los destinos laborales más buscados del país y miles de personas envían CV cada semana impulsadas por la motivación salarial, que según las estadísticas son las mejores del país. Sin embargo, en esa ecuación no se pondera el costo de vida, también de los más elevados de Argentina, ni las exigencias de la industria, lo que genera que las expectativas y la realidad tenga alguna distancia.
"Mientras miles de personas buscan llegar, la industria enfrenta su mayor cuello de botella: la falta de personal calificado. Empresas de servicios y operadoras coinciden en que hoy es muy difícil encontrar perfiles técnicos, incluso para tareas básicas", dijo Schiaffino en diálogo con VacaMuerta.ar.
En ese cocktail de situaciones, hay un elemento más: la rotación, que en en empresas de servicios satélites a la operación supera el 60%, un valor demasiado elevado. "La decisión de cambiar de trabajo por una diferencia mínima de salario es frecuente y revela un vínculo laboral basado, en gran medida, en lo estrictamente económico", sostuvo la especialista. Para contrarrestar estos comportamientos, el desafío de las compañías es tener políticas de retención activas, con beneficios adicionales, culturas internas modernas y estrategias diversas.
En la actualidad, Vaca Muerta tiene una alta demanda en ingenieros de perforación, mecánicos, industriales, eléctricos y químicos, proyectistas con dominio de procesos, piping, instrumentación y obra civil, y operarios de diferentes sectores. La búsqueda no es sencilla, porque a la falta de preparación, muchas veces se le suma la dificultad para la contratación. Un dato alentador es que por cada puesto directo que se genera en núcleo duro de la industria directo surgen cinco indirectos vinculados a transporte, hotelería, comercio y servicios profesionales.
