La industria petrolera en Argentina atraviesa un proceso de transformación y expansión, con Vaca Muerta como epicentro por el "boom" energético que se viene anunciando. El crecimiento de la producción y la inversión en la cuenca no solo implica desafíos técnicos, sino también la necesidad de contar con personal calificado en todos los niveles operativos y profesionales. Paola Venturino, gerenta de la Base Operativa en Gie Group, comparte su visión sobre el panorama laboral, la formación de nuevos profesionales y las perspectivas del sector.
El interés de la juventud por el área del petróleo y su potencial en Vaca Muerta refleja una mezcla de entusiasmo e incertidumbre. En charlas con estudiantes, surge con frecuencia la pregunta sobre la viabilidad del petróleo en un contexto global donde las energías renovables cobran protagonismo. Sin embargo, el sector sigue ofreciendo oportunidades, ya que las energías limpias aún no logran reemplazar completamente a los hidrocarburos en el esquema energético global. De hecho, la coexistencia de ambas fuentes energéticas se considera clave para un desarrollo sostenible, donde el petróleo continúa siendo un recurso fundamental para diversas industrias.
La amplitud del trabajo en el campo se percibe a veces de manera limitada, con la idea de que los profesionales pasan su jornada en yacimientos sin demasiada actividad. Sin embargo, la realidad muestra un abanico de posibilidades que van desde el trabajo técnico hasta la gestión de equipos y proyectos. La inteligencia artificial y la digitalización cambiaron el panorama, permitiendo el monitoreo y la toma de decisiones a distancia, aunque la presencia operativa sigue siendo clave para la industria. Hoy en día, herramientas como los gemelos digitales y el análisis de datos permiten una optimización más eficiente de los recursos, asegurando una mayor productividad y sostenibilidad en la explotación de los yacimientos.
“Yo me dediqué más al área de gestión y no tanto a la técnica. El área técnica de ingeniería no es solo el laboratorio donde estás encerrado y solo haces eso, se pueden hacer un montón de cosas, o te podés ir para el área de gestión y líderes de equipos desde otro lugar”, contó Venturino a VacaMuerta.ar.
En cuanto a la oferta de trabajo calificado, el sector enfrenta una brecha importante. El crecimiento de la industria tiene ciclos de baja y alza que afectan la disponibilidad de profesionales experimentados. Cuando la demanda aumenta repentinamente, las empresas recurren a trabajadores que ya fueron empleados para reforzar los grupos. Esta dinámica evidencia la necesidad de formar nuevos talentos de manera constante, evitando la dependencia de ciclos fluctuantes. La falta de mano de obra especializada se hace aún más evidente en áreas operativas como la perforación, la fractura hidráulica y la logística, donde se requieren conocimientos técnicos y experiencia práctica.
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“Cuando se forman equipos con mucha gente joven, empiezan a reclutar nuevamente a los que se habían ido, porque saben que son los que van a poder enseñar. Eso pasa, lo he visto varias veces. En empresas grandes es tremenda la cantidad de gente que entra, se necesita el personal con experiencia y se les pide que vuelvan”, detalló la ingeniera industrial.
Las empresas buscan ingenieros en diversas ramas, pero también operarios con conocimientos específicos en mantenimiento, ensayos no destructivos y cementación. Según Venturino, la oferta local de profesionales resulta insuficiente, lo que obliga a buscar talento en otras regiones del país. Programas de pasantías y reclutamiento en universidades fuera de la región se transformó en una estrategia recurrente para cubrir la demanda. Además, diversas iniciativas de formación técnica y certificaciones especializadas empezaron a implementarse para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda laboral.
Paola también forma parte de la Subcomisión de Diversidad e Inclusión (D&I) del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) Seccional Comahue que busca difundir conocimiento técnico. “Nosotros desde la comisión con ese espíritu tratamos también de inspirar a chicas en escuelas secundarias para que conozcan la carrera, hacemos algunas charlas. Hace ya dos años que venimos haciendo charlas en colegios secundarios, en cuarto y quinto año”.
“La charla se la da a todos pero con la intención de desmitificar la idea de que ser ingeniero de campo es solo de hombres, yo por lo menos voy a hablar de ingeniería, si va a un geólogo se va a hablar de geología; pero la idea es que se animen a elegir diferentes carreras” indistintamente del género aclaró la profesional.
El “boom” de Vaca Muerta
El futuro de Vaca Muerta se proyecta con optimismo. Empresas de gran envergadura vienen anunciando inversiones significativas con el objetivo de duplicar su producción para 2027. La reactivación del sector, luego de un período de menor actividad, se perfila como una gran oportunidad para la economía y el empleo en la región. Sin embargo, este crecimiento también plantea desafíos en términos de infraestructura, transporte y logística, que deberán ser abordados para garantizar un desarrollo sostenible y eficiente.
“Es una cuenca que viene en crecimiento, que va a seguir en crecimiento, y que yo creo que con el stock que se tuvo por el final del 2023, y la quietud, si se quiere, del año pasado (2024), yo creo que este año va a remontar un montón, que va a haber mucho trabajo en la zona”, dijo Venturino y agregó: “Empresas grandes, conocidas, están diciendo que van a invertir y que apuntan a duplicar su producción para el 2027. Vamos a ver, los números son bastante prometedores”.
Los números y las proyecciones marcan un horizonte de crecimiento. El desafío radica en consolidar un ecosistema laboral con profesionales preparados para acompañar esta expansión. La capacitación y la diversificación de oportunidades dentro del sector serán claves para sostener el desarrollo y convertir el potencial de Vaca Muerta en una realidad productiva de largo plazo. La articulación entre empresas, universidades y el Estado se vuelve fundamental para asegurar una formación continua y adaptada a las nuevas tecnologías y necesidades del mercado.
