La actividad petrolera en la región es una de las principales fuentes de ingreso tanto para la provincia como para el país, su expansión y proyección nacional e internacional sube las expectativas en varios sectores. Vaca Muerta es un atractivo laboral que genera ilusiones, principalmente económicas, para quienes aspiran a ser parte de ese mundo.
Hay quienes llegan en busca de profesionalizarse en el rubro y hacer carrera, otros lo consideran una oportunidad laboral para crecer personalmente y hay quienes lo utilizan como trampolín económico, construir un colchón estable y, luego, lanzarse a sus propios deseos.
Sin embargo, no todos contemplan o conocen lo que implica trabajar en la industria petrolera y sus posibles consecuencias personales, debido a la demanda de tiempo que algunas áreas demandan. ¿Hasta dónde llegan las ambiciones personales, cuánto están dispuestos a entregar (y relegar otros aspectos) los y las trabajadoras para lograr esos objetivos?
Son decisiones personales que cada uno evalúa, pero en el medio hay aristas que atender como el tiempo de ocio, el seno familiar, la vivienda, los amigos, la actividad física, los espacios de recreación, entre otros.
En este sentido, Rosana Soldera, abogada, especializada en derecho laboral, en mediación general y diplomada en mediación familiar, especificó algunas de las consultas legales que recibe de trabajadores de la industria petrolera en Neuquén.
La profesional indicó que la mayor cantidad de las consultas están relacionadas con cuestiones familiares y, en menor medida, a cuestiones laborales. En este sentido, remarcó que las dinámicas laborales muchas veces dificultan sostener la convivencia familiar, teniendo en cuenta la demanda de tiempo en el rubro.
“Las consultas legales de los trabajadores del petróleo o familiares de estos son una constante. La misma dinámica laboral lleva a que resulte difícil sostener un equilibrio entre el aspecto laboral y familiar. La cantidad de días fuera del núcleo familiar y las jornadas fuera de la zona en la que viven, muchas veces generan un deterioro en las relaciones intrafamiliares. Sin embargo, los salarios y la posibilidad laboral son una constante elección laboral”.
Asimismo y a pesar de ser, muchas veces, problemático en la vida personal, sigue siendo un trabajo que eligen y las consultas van en aumento. “Principalmente, las consultas que abordan temas relacionados a divorcios, división de bienes, alimentos para los hijos, responsabilidad parental, tales como, el cuidado de los hijos. Desde la reforma del código Civil del año 2015, la compensación económica es también un tema muy frecuente. Puntualmente esta se aborda para contrarrestar el desequilibrio que provocó la separación o divorcio”.
La abogada tiene su propio estudio y, al mismo tiempo, realiza interconsultas con profesionales de otras áreas para resolver la necesidad de sus clientes, como por ejemplo con contadores y psicólogos de confianza. “Lo ideal es arribar a acuerdos que logren las partes con ayuda profesional. Pero cuando esto no es factible la justicia es quien debe dirimir dichas cuestiones”, resaltó.
Uno de los principales desafíos legales que enfrentan los trabajadores son las condiciones de los contratos temporales, en muchas oportunidades la liquidación defectuosa.
A pesar de que son menos, surgen consultas relacionadas a las condiciones laborales como por ejemplo, diferencias económicas en las liquidaciones y despidos. En esta línea, Soldera remarcó que uno de los principales desafíos legales que enfrentan los trabajadores son las condiciones de los contratos temporales, “en muchas oportunidades la liquidación defectuosa”.
Los empleadores también recurren a este espacio para resolver diversas cuestiones relacionadas a sus trabajadores que algunas logran solucionarse en la vía administrativa y otras en la instancia judicial.
Para concluir, la profesional reflexionó sobre las aristas del derecho laboral que podrían mejorar para brindar una atención integral a los clientes. “Considero que falta un trabajo interdisciplinario entre lo legal, RRHH, mediación/conciliación; donde se contemplen los intereses del empleado y empleador. Sería de gran utilidad para evitar conflictos, pactar acuerdos de trabajo de manera eficiente”.
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Divorcio express
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado presentó, el pasado lunes 14 de octubre, un proyecto de ley al Congreso que modifica el artículo 435 del Código Civil y Comercial de la Nación para habilitar un nuevo trámite de divorcio que, a diferencia de lo que ocurre actualmente, no exige a las partes realizar un juicio.
"Se propone implementar un divorcio simplificado, con mayor libertad y menos oneroso, permitiendo de esta manera a los cónyuges, a través del divorcio administrativo, disolver su vínculo matrimonial de mutuo acuerdo por una vía más simple, más rápida y más económica", dice la iniciativa.
En relación a esta propuesta nacional Rosana explicó que el divorcio en la instancia administrativa “se corre el peligro de que se vulneren los derechos de las partes, sin un adecuado asesoramiento que proteja los derechos de ambos”.
“Desde el año 2015 los divorcios se presentan con una propuesta reguladora que abarca temas referentes a los hijos, cuidado de los mismos, alimentos, la división de bienes y, excepcionalmente, alimentos para el cónyuge. También está la figura de la compensación económica. Sin duda todos estos puntos quedarían a la deriva”, concluyó.
