La necesidad de contar con recursos humanos calificados para Vaca Muerta no se limita a los más jóvenes. La industria también requiere de la experiencia y el conocimiento de quienes ya no se encuentran en la etapa activa de su vida laboral, pero conservan un valioso caudal de conocimientos. En este contexto, el Centro de Formación Técnica presenta Cenova Senior, un programa innovador que busca canalizar esta experiencia, brindando a los profesionales la oportunidad de seguir siendo protagonistas en el desarrollo energético de Argentina.
Este programa está diseñado para quienes terminaron su etapa laboral formal, pero que mantengan una valiosa motivación para contribuir al sector. A través de Cenova Senior, los profesionales con una amplia trayectoria en los sectores de gas, petróleo y energías renovables desempeñan un rol activo en la formación de nuevas generaciones, asegurando la transferencia de conocimiento entre un grupo y otro.
El programa invita a profesionales senior a ser instructores. A través de clases, talleres y la creación de contenidos educativos, el programa busca canalizar su experiencia acumulada para fortalecer la educación técnica. El objetivo es claro: transmitir conocimientos prácticos, compartir vivencias del mundo laboral y formar profesionales preparados para los desafíos del sector energético.
En el marco de la transformación tecnológica y la transición energética que impulsa Vaca Muerta, la participación de perfiles senior en actividades formativas aporta una perspectiva única. Sus relaciones del mundo real, combinadas con su experiencia, enriquecen la enseñanza. Este enfoque ofrece a los estudiantes una comprensión más profunda, contextualizada e integral de la industria.
La incorporación de estos profesionales no solo eleva la calidad de la formación técnica, sino que también fomenta un entorno colaborativo e intergeneracional. La diversidad profesional y de edad enriquece la cultura institucional, promoviendo un intercambio de ideas y experiencias que beneficia a todos los involucrados. A la vez, al compartir su conocimiento, los profesionales senior contribuyen al desarrollo de una industria energética más inclusiva y sostenible.
Alianzas estratégicas para la formación del futuro
Con sede en Neuquén, CENOVA trabaja en alianza con empresas y organizaciones del sector para dar respuesta a una de las principales necesidades de Vaca Muerta: la formación de perfiles técnicos calificados. Este trabajo conjunto se realiza con compañías como YPF, Tecpetrol y el Clúster Vaca Muerta, entre otras. El principal objetivo es diseñar trayectos formativos que respondan de forma concreta a la proyección de más de 30.000 nuevos puestos de trabajo en la industria para los próximos cinco años.
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La oferta académica se estructura de forma modular y flexible, con trayectorias orientadas a la inserción laboral. Estos contenidos combinan teoría y práctica con tecnología de última generación, y se desarrollan a partir de insumos reales del entorno productivo. El trabajo de los senior en este marco es fundamental para asegurar que la teoría se complemente con una visión práctica, vital para el desempeño en los yacimientos.
Para garantizar la pertinencia de sus programas, CENOVA cuenta con un Consejo Consultivo. El consejo está conformado por representantes de empresas e instituciones como ADINEU, Infotech y el propio Clúster Vaca Muerta. Estas organizaciones participan activamente en la definición de los contenidos formativos. La integración de la experiencia senior en este proceso de validación eleva la calidad y la relevancia de toda la oferta educativa.
