El Gobierno publicó el Decreto 137/2026 para informar la promulgación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, la famosa reforma laboral, que cambió reglas y puede haber acelerado algún que otro proceso. El mercado ya venía cambiando hace años sobre todo en una provincia como la nuestra, impulsada por Vaca Muerta, en donde el empleo y el mercado se mueven muy rápido
Entre reforma laboral y cambios en el mercado: más período de prueba, más rotación, más exigencia, mas competencia de servicios, productos y RRHH. Por ende más evaluación de desempeño.
Entonces les hacemos la siguiente pregunta: Si hoy te quedás sin trabajo en Neuquén, ¿Cuánto tardarías en volver a conseguir uno?
Para responder a esa pregunta; te pedimos que respondas lo siguiente:
- ¿Tu CV está siempre actualizado?
- ¿Tenés certificaciones vigentes?
- ¿Cuándo fue la ultima vez que te capacitaste o formaste en algo nuevo?
- ¿Sabés exactamente bajo qué convenio estás?
- ¿Cómo es el detalle de tu recibo de sueldo?
- ¿Conocés tu valor de mercado?
- ¿Tenés red de contactos activa? ¿O solo te vinculas con gente de tu empresa?
Si dudaste en más de dos respuestas, el mercado puede estar avanzando más rápido que vos, mas allá de la reforma de Ley.
El nuevo escenario es así:
Si no te capacitás, hay otro que sí lo hace.
Si no entendés tu convenio, alguien va a negociar mejor que vos.
Si no sabés cuánto valés, alguien va a aceptar menos.
Consejo práctico:
Hoy la estabilidad no está garantizada por ley. Está sostenida por tu valor en el mercado.
Las empresas de Vaca Muerta no buscan solo gente que necesite trabajo, buscan gente que agregue valor a su empresa.
En Neuquén, es verdad: hay mucho trabajo. Pero no es para el que espera o para cualquiera. Es para el que se anticipa. El que se forma, entrena o se capacita. El que se mantiene abierto y flexible al cambio.
¿Te pueden despedir más fácil ahora?
Con los cambios recientes en la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba se extendió
Lo que tenés que saber antes de aceptar un trabajo en Neuquén.
Durante el período de prueba:
- El empleador puede despedir sin indemnización por antigüedad.
- No necesita expresar causa.
- Pero SÍ debe pagar preaviso, en caso de no avisarte con 15 dias de antelación del cese laboral.
- La obra social, ART y aportes jubilatorios no se vieron afectado en el incremento del periodo a prueba de 6 meses.
En sectores con alta rotación (servicios petroleros, logística, comercio, sanidad), este punto es clave.
Consejo práctico:
A la hora de firmar contrato:
- Revisá y comprobá haber firmado tu alta temprana en el formulario correspondiente de Arca.
- Allí podrás verificar, Convenio colectivo de trabajo, obra social, Art, y la modalidad contractual (Tipo de contrato: Por tiempo indeterminado con periodo a prueba)
Informarte te da seguridad y confianza para poder negociar mejor.
