Evangelina Cordero (44) es ingeniera química recibida de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de Córdoba. “Me recibí a los 24 años con mi hijo en brazos, recién nacido, y acompañé al papá a recibirse también”, contó en diálogo con VacaMuerta.ar.
Se trata de una realidad que todavía está en debate en la discusión social sobre la maternidad y el crecimiento en el ámbito laboral. Es cierto que, en los últimos años, se avanzó en la visibilización de estas realidades que, por mucho tiempo, fueron negadas y el rol de la mujer en la sociedad sigue siendo un tema en debate.
Cordero pertenece a la Asociación de Ingenieros en Petróleo (SPE) un espacio que, entre otras cosas, busca invitar a las estudiantes secundarias para estudiar carreras como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática. Uno de los objetivos de estas charlas en los colegios es abandonar la idea de tener que elegir si la carrera universitaria o la maternidad, “porque se da mucho, sobre todo en la industria, si bien las organizaciones necesitan dar pasos más avanzados en eso, también hay que animarse”.
“A mí me tocó de esta manera, mi hijo fue testigo desde el minuto uno de mi carrera profesional”, expresó la ingeniera. En el 2007, Evangelina y su familia se mudaron a Catriel, Río Negro en búsqueda de trabajo. “Primero pensé en dar clases que es uno de los pensamientos que muchas veces tenemos, uno de los estereotipos que tenemos las mujeres cuando somos madres. Porque bueno, es un instinto quedar cerca de nuestros hijos. En ese proceso me llamaron del Laboratorio Industrial”, indicó.
La ingeniera ingresó para realizar estudios de petróleo en crudo y otros. A los tres meses que ingresó, quedó embarazada de una niña. “Lo primero que pensé fue ¿me van a echar? El miedo, la maternidad, el trabajo. Por suerte no sucedió, seguí trabajando”, detalló la profesional. Esta declaración representa, en líneas generales, sobre los miedos que sienten las mujeres en los ámbitos laborales. A veces, sucede que en las entrevistas de trabajo le consultan a las mujeres si tienen planificado ser madres. Es que esta decisión implica un promedio de tres meses de licencia (dependiendo de las políticas de las empresas) lo que no es “productivo” para algunas firmas.
La pareja de Evangelina ya trabajaba en el campo y tenía diagrama. Una situación típica dentro de la industria petrolera es la selección de varones para el sector y, tanto dentro como fuera de la dinámica laboral, el papel de las mujeres es muy importante.
En este sentido y con la intención de ponderar el rol de ellas en la industria, Evangelina presentó un proyecto en Río Negro para conmemorar el Día de la Mujer Petrolera en Río Negro, que se celebra cada 12 de julio.
“No solamente destaca a las mujeres, sino lo que acompaña a la industria y todas estas mujeres que se hacen cargo, sobre todo, del equilibrio familiar. ¿Por qué digo esto? Porque me tocó de cerca que mi marido trabajaba en diagramas, y uno tiene que sostener las familias, sostener las mudanzas, estar presente en la vida de nuestros hijos”, contó Cordero.
Sin embargo, las ganas de enfrentarse a otros desafíos y la necesidad de un crecimiento personal la llevó a explorar nuevos horizontes en Vaca Muerta. Comenzó a trabajar en el campo como ingeniera y “también quería mostrarle a mis hijos que se puede ser mujer, madre y profesional a la vez”.
Su trabajo no implicaba permanencia en el campo pero sí comenzó a acercarse a la industria desde otro lugar y esto le permitió conocer todas las oportunidades de crecimiento que le ofrecía ese contexto.
“Las barreras siempre existieron”
“¿Me quedo haciendo ingeniería o paso a la operación?”. Una pregunta crucial para su futuro profesional pero que al mismo tiempo surgía porque “la operación implica estar más en el campo, tener gente a cargo, casi todos hombres". "Me gusta y siempre pensé que podía, que más allá de las barreras que existen y que son claras, no las voy a negar, mi barrera me la pongo yo”, recordó Cordero.
“Las barreras siempre existieron”, aseguró Evangelina. Recuerda que cuando ella comenzó en el campo trabajan pocas mujeres, no existían las camioneras, por ejemplo. Se empezaban a ver a las primeras profesionales de Seguridad e Higiene en el rubro: “Siempre me decían, ‘ahí viene la de seguridad’, yo decía, no, no soy de seguridad”, comentó ejemplificando algunos comentarios que minimizaban su puesto laboral.
“Hay de todo. El sesgo de la fuerza, que era si no tenés fuerza no podés entrar al rubro porque es una industria pesada para una mujer, inclusive las barreras que por ahí a mí me afectaron desde el punto de vista de maternidad fue el machismo femenino”, relató y agregó: “El prejuicio de cómo estás trabajando y no estás en tu casa con tus hijos”.
La idea configurada en la sociedad del lugar que “deben” ocupar las mujeres en la sociedad es una construcción colectiva, que existe hace muchos años y que, con perspectiva de género, se intenta desmitificar.
“Es propio también de nosotras mismas. Con el paso de los años conocí muy bien lo que es la sororidad entre mujeres que tratan de contagiar", sostuvo. Una de las herramientas que la profesional encontró para sobrellevar algunas situaciones en el ámbito laboral es no considerar que todo es personal. Sino entender que las personas tienen una construcción personal, que inevitablemente tenga un condimento machista, y que algunas acciones y/o comentarios no necesariamente son para desmerecer. El límite son las faltas de respeto a su profesión y a su puesto de trabajo.
Otro punto que la hizo pensarse dentro de la industria hidrocarburífera es que no tenía líderes mujeres. “Una comienza a creer que para estar así tenés que ser diferente, y a la vez terminás rodeándote de varones, porque es más fácil que vos te mimetices con diez personas, que diez con vos”, dijo y agregó: “Ahí está el desafío también, que siempre lo digo. Yo amo trabajar con mujeres, lo elijo, tomé técnicas de campo, porque es el desafío que todos pasamos en un momento, hacersela fácil al resto”.
Red de mujeres
Por otro lado y no menos importante, la ingeniera resaltó otro de los inconvenientes al momento de proyectar una vida profesional exitosa: “Nosotras mismas nos ponemos a pensar en que no podemos estudiar una carrera, que no vamos a tener el desarrollo a la par de un hombre, que no vamos a poder. Sí, es verdad, es probable que a mí me haya costado más años llegar a la posición en la que estoy que si hubiese sido hombre, pero eso no descarta que lo puedas intentar y que hoy está abriendo un montón de puertas”.
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“También me ayudaba la terapia y, sobre todo, lo que más me ayudó fue tener y ser parte de una red de mujeres. Mujeres que también estaban en el rubro, mujeres que también nos escuchábamos. Las mujeres cuando hacemos redes, es tremendamente poderoso, nuestra cabeza, nuestras ambiciones, porque hay que decirlo, somos ambiciosas y está bien serlo”, dijo.
Evangelina es la fundadora y actual referente de la Comisión de Diversidad e Inclusión del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), Seccional Comahue; un espacio que nace con el objetivo de potenciar la presencia de diversidades en el industria hidrocarburífera e ir desarmando estas barreras.
Luego de separarse, la profesional se mudó a Neuquén en donde se replanteó nuevamente su futuro profesional. Participó de eventos del sector que la acercaron a mujeres de la industria, “dije, guau, no estoy sola; ahí empecé con el tema de las mentorías y, pensé, que me gustaría ser la mentora que algún día necesite tener”.
A partir de diferentes decisiones y de animarse a más, Cordero llegó a ser jefa de operaciones en PECOM donde estuvo a cargo de un grupo de personas, mayormente hombres.
Actualmente, desde julio de este año, es la gerenta de operaciones de ChampionX, una empresa internacional líder en soluciones químicas, sistemas de elevación artificial y equipos y tecnologías de alta ingeniería que ayudan a las empresas a perforar y producir petróleo y gas de manera segura, eficiente y sustentable en todo el mundo.
“La empresa se dedica a tratamientos químicos, yo soy responsable desde que ingresa el producto químico en Buenos Aires hasta que se inyecta en campo, y eso implica toda la logística a nivel argentina. Muchos productos los fabricamos acá, en Añelo, así que la planta de producción también está a cargo mío, muchas toneladas las producimos y otras vienen importadas de diferentes lugares del mundo”, especificó la ingeniera.
