Vaca Muerta crece a un ritmo que no siempre acompaña el mercado laboral. Mientras la industria multiplica sus operaciones, muchas empresas enfrentan el mismo obstáculo: encontrar perfiles especializados en tiempo y forma. De esa paradoja nació Talentool, una plataforma tecnológica pensada específicamente para el reclutamiento en Oil & Gas.
La idea surgió de la experiencia de su fundadora, Josefina Urquiza, en Recursos Humanos. Desde ese lugar detectó que los reclutadores repetían búsquedas sobre las mismas personas, mientras trabajadores con experiencia valiosa quedaban invisibilizados en los canales tradicionales. El diagnóstico fue claro: el problema no era solo la escasez de talento, sino la dispersión de la información y la dificultad para conectar a las empresas con quienes podían cubrir esos puestos.
"Talentool no es otro portal de empleo, es una herramienta diseñada desde las necesidades concretas de quienes reclutan para Oil & Gas", dijo Urquiza a VacaMuerta.ar y detalló que es fruto de entender que el problema no era solamente la falta de talento, sino también la dispersión de la información y la dificultad para conectar a las empresas con las personas adecuadas. "Surge para ordenar ese ecosistema y transformar datos sobre talento especializado en información útil para contratar mejor", agregó.
Un recorrido entre Recursos Humanos y tecnología
Con un largo recorrido en RRHH y años de trabajo cerca del mercado laboral neuquino, Urquiza entendió que esa doble mirada, entre lo corporativo y lo regional combinaba las necesidades del reclutador y la velocidad de crecimiento de Vaca Muerta. "En una industria como Oil & Gas, no alcanza con rastrear palabras clave en un currículum, por eso es importante analiza variables como experiencia específica, funciones desempeñadas, años de trayectoria, formación, certificaciones, ubicación y disponibilidad, pero con un criterio flexible: el peso de cada variable cambia según el puesto", dijo.
"Una certificación puede ser excluyente para una búsqueda y secundaria para otra, donde pesa más la experiencia en campo o la disponibilidad inmediata. La decisión final sigue siendo humana. Talentool no reemplaza al reclutador: reduce el universo de candidatos y disminuye el ruido que debe procesar", añadió.
El valor de la experiencia sin título
Uno de los ejes de la propuesta es no dejar afuera a los trabajadores cuyo conocimiento se construyó en el campo y no en un certificado. Cuando una certificación es obligatoria por razones técnicas, regulatorias o de seguridad, se respeta sin excepciones. Pero en los demás casos, la plataforma pondera también trayectoria, empresas anteriores, posiciones ocupadas, competencias y referencias. Convertir esa experiencia real en información confiable para el reclutador es, según sus desarrolladores, uno de los principales desafíos del proyecto.
La base de Talentool ya supera los 5.000 perfiles registrados y continúa en crecimiento. Durante esta etapa, la plataforma trabaja de cerca con profesionales y referentes de Recursos Humanos de varias empresas de la industria, que la utilizan, exploran la base de datos y aportan devoluciones directas.
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Por ahora, el objetivo no pasa por acumular la mayor cantidad de empresas posible, sino por validar la herramienta antes de escalar: entender qué valor encuentran los usuarios y aprender de esa experiencia para construir una solución que los reclutadores realmente necesiten.
Ser mujer en una industria históricamente de hombres es un desafío y Urquiza lo sabe. "Tiene un significado especial. Oil & Gas es una industria históricamente masculinizada, sobre todo en sus áreas técnicas y operativas. Sin embargo, hay una paradoja interesante: en Recursos Humanos y Gestión de Talento la presencia de mujeres es muy fuerte y, en muchos ámbitos, predominante", dijo.
"Yo llego a la industria justamente desde ese lugar, combinando gestión de personas y tecnología para abordar una pregunta que será cada vez más estratégica: ¿de dónde va a salir el talento que Vaca Muerta necesita para seguir creciendo? Y me enorgullece que Talentool haya nacido en Neuquén. Porque Vaca Muerta no sólo puede producir energía: también puede producir conocimiento, tecnología y soluciones para la propia industria", concluyó.
