Luz Blanco, subsecretaría de Diversidad de la Provincia del Neuquén, relata la realidad de Vaca Muerta desde otra óptica, desde un lugar más humano, lejos de los barriles de petróleo o los metros cúbicos de gas, pero desde la intimidad de la industria.
La funcionaria del Ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres, a cargo de Julieta Corroza, tiene un trabajo que no se refleja en los índices fríos de los hidrocarburos, pero que se ve en el día de las operaciones, que puede mejorar la realidad y hacer crecer el sector o generar soluciones a problemas que afectan a todos: desde los trabajadores, las empresas o las inversiones.
Luz está a cargo de la inclusión, de la diversidad y cómo hacer que la discriminación, por motivos raciales, de género, culto o sexualidad, no sean un problema en Neuquén, ni tampoco en Vaca Muerta. Su tarea es preventiva, pero su acción debe ser efectiva.
“Desde la Subsecretaría de Diversidad venimos trabajando en todo lo que es formación y capacitación con empresas que forman parte del área de Vaca Muerta, con el objetivo de poder llevar adelante la sensibilización en los espacios laborales, entendiendo que la posibilidad de trabajar estas temáticas hasta el día de hoy permite una mayor rentabilidad de las empresas”, explicó Blanco a VacaMuerta.ar.
“Aquellos empleados que están trabajando en espacios seguros, sin discriminación, tienen la posibilidad de rendir mejor en su en su área laboral”, agregó la funcionaria neuquina.
“Comenzamos con los sectores de recursos humanos para poder incluir a las diversidades y acompañamos al área operativa, siempre con el objetivo de poder hacer la asistencia del acompañamiento, no solo con capacitación y sensibilización, sino introduciendo la temática y con equipos interdisciplinarios, con abogados, trabajadores sociales y psicólogas y cualquier necesidad o inquietud, que tiene la empresa para la resolución de un conflicto concreto de una situación específica o de una necesidad a futuro”, indicó.
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Blanco detalló que las empresas tienen muy buena apertura para poder trabajar en estos aspectos de discriminación e incluso algunos, mayormente las internacionales, vienen con políticas públicas de inclusión en sus estatutos.
“La realidad es que se ve una tendencia a ser inclusivos hacia el interior. Un punto crítico es erradicar la discriminación y ese es el gran desafío que tenemos hoy y qué nivel de inclusión tenemos, especialmente en el acceso a las fuentes laborales”, señaló y recordó que ya se trabajó en el acompañamiento de una persona que realizó su transición de género en un empresa.
“Es una camionera que trabaja en la empresa Peduzzi, a la que se le ha brindado contención y asesoramiento y la experiencia fue muy satisfactoria”, indicó Blanco.
La funcionaria explicó que aún no se hacen estadísticas sobre la población trabajadora de Vaca Muerta dado que la sistematización de datos de esa índole puede percibirse como una situación discriminatoria. “Sí se puede asegurar que con el trabajo que venimos realizando y demás estamos logrando espacios más seguros y más inclusivos y que las empresas están con mayor receptividad en cuanto a poder ingresar personas que forman parte de diferentes diversidades”, añadió.
Es importante que las empresas estén muy atentas al cuidado de cómo trabaja su personal
En ese sentido, destacó el trabajo conjunto con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que conduce Lucas Castelli, con el que se logró una articulación para brindar las herramientas necesarias a las empresas y generar el vínculo para la inserción laboral en determinadas situaciones.
“Nosotros recibimos denuncias por parte de las personas que sufren aquella discriminación, incluso recibimos solicitudes de asesoramiento por empresas o empleadores y nos piden las herramientas para poder erradicarla”, sostuvo Blanco.
“Es importante que las empresas estén muy atentas al cuidado de cómo trabaja su personal y que tengan la posibilidad de desarrollarse en un espacio seguro, se trata de un win-win para todas las personas implicadas, teniendo en cuenta que son espacios sumamente estereotipados donde históricamente es difícil poder incluir a las mujeres y las diversidades”, añadió.
Blanco dijo a VacaMuerta.ar que un gran desafío es cómo hacer que las personas puedan vivir en plenitud todos sus derechos y a su vez que las empresas puedan tener mayor rendimiento. “Cuando las personas pueden tener plena libertad y disfrutar de un espacio seguro donde no hay discriminación, donde pueden decir quiénes son, y vivir su identidad tal como la perciben, se dan menos conflictos laborales”, añadió.
Uno de los puntos críticos está dado por tratarse de una industria con una historia muy machista, que presenta un sesgo difícil de superar, donde constantemente la discriminación es por orientación sexual. “Si hay una tendencia muy importante de las empresas en poder erradicarlo y poder trabajarlo, la realidad es que se está trabajando muy bien y de manera articulada”, dijo Blanco.
“El gran objetivo que tenemos es justamente que el día de mañana no haya ningún tabú, que no tengamos que estar hablando de las diversidades, que lo podamos vivir con total naturalidad, que las personas no tengan que dar ningún tipo de explicación en cuanto a su identidad”, concluyó.
